區委組織部副部長、區委編辦主任、區人才辦主任李濤率隊深入博陽調研企業人才工作情況

5月15日上午，區委組織部副部長、區委編辦主任、區人才辦主任李濤，區人社局黨組成員、副局長、區人才辦副主任周乾新，區人才服務中心主任張玲，區委組織部人才工作科科長程琳以及經開區黨工委領導等一行，深入上海博陽新能源科技股份有限公司，調研企業人才工作現狀和對人才政策、服務等方面的需求情況。博陽新能董事長張宏泉、執行總經理張昀等公司領導陪同參加了調研活動。

李濤副部長一行實地參觀了博陽新能展廳，董事長張宏泉向來賓介紹了博陽新能創業歷程、經營發展狀況、人才引進和產學研開展等情況。博陽新能十年砥礪前行，拼搏進取、創新發展所取得的成就給李濤副部長一行留下了深刻的印象。

座談會上，?李濤副部長表示，這次到博陽新能調研，一是走訪服務。疫情常態化的特殊時期，從中央、市委、區委對企業生產經營、發展建設都非常重視，前期各級政府、部門圍繞企業復工復產主動上門、主動服務做了大量的工作，這次是從組織、人才這條專線上對企業進行上門走訪，上門服務，目的就是針對新形態下人才政策面臨的新情況、新問題，聽取企業意見建議，進行進一步的修訂完善；二是溝通了解。一個時期來，市委市政府對骨干企業、骨干人才的穩定工作十分重視，對人才引進、安居樂業設置了新的綠色通道，提出了一系列的操作措施，今天也是近距離和企業當面溝通。李濤副部長指出，張宏泉董事長是松江的新一屆領軍人才，區高企協會的會長。企業還凝聚了一批在松江讀書、創業、成才的精英人才，這些在地化成長起來的人才骨干，為松江的經濟社會發展做出了貢獻，值得很好的總結宣傳。

張宏泉董事長表示，衷心感謝區委、區政府以及組織、人社部門長期以來的關心幫助。博陽新能發展建設充分享受到了區人才的政策紅利，在領軍人物、拔尖人才、薪酬補貼、住房津貼、人才公寓等方面都得到了“真金白銀”的政府支持。博陽新能能夠具備市場化的引進人才、招聘人才能力，都得益于區人才政策強有力的支撐。博陽創業發展，人才是核心戰略，未來在已經與四所大學建立了產學研關系的基礎上，進一步拓寬人才引進路子，用人才的集中聚集，企業的持續發展，為現代化新松江建設作出博陽新的、更大的貢獻。